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Actualités du cabinet

COVID 19 : Le télétravail en situation de crise

La crise sanitaire liée au COVID 19 que nous connaissons actuellement contraint de nombreuses entreprises à se réorganiser en mettant en place du télétravail.

Ces réorganisations permettent d’un côté de maintenir certaines activités et engendrent de l’autre, une perte de repères d’autant plus lorsque les salariés de l’entreprise n’ont pas pour habitude de travailler à distance, ainsi que l’émergence de facteurs de risques professionnels.

 

Le télétravail tel que nous le connaissons actuellement est par ailleurs bien différent de celui que les collaborateurs pouvaient connaître avant et qui s’inscrivait davantage dans une démarche de Qualité de Vie au Travail.

Il s’est en effet imposé, dans l’urgence, aux collaborateurs de l’entreprise qui travaillent à temps plein depuis leur domicile avec des contraintes pour la plupart, familiales, à prendre en compte (activité du conjoint, présence des enfants, environnement physique pas toujours adapté,…).

 

Ainsi ces facteurs amènent une forme de rupture et une remise en cause sur les pratiques professionnelles des travailleurs concernés, à tout niveau de la hiérarchie qui peuvent générer du stress et de l’anxiété.

 

Voici quelques conseils afin de prévenir les risques psychosociaux liés au télétravail en situation de crise :

 

  • Vous êtes salariés :
  • Organisez votre environnement physique de travail avec un espace dédié à cet effet qui permette de ne pas être dérangé. Vous pouvez essayer d’adapter au maximum votre poste de travail à domicile afin que vos postures n’engendre pas de troubles musculo-squelettiques. Sollicitez de l’aide si nécessaire auprès de votre employeur, manager, collègues pour vous approprier au mieux les outils de travail à distance.
  • Conciliez votre vie professionnelle et personnelle en gardant un équilibre dans la gestion de votre temps de travail. Prévoyez notamment une heure de début et une heure de fin lors de vos journées de travail, sans oublier de faire des pauses régulièrement. Celles-ci permettent de ne pas rester dans des postures trop contraignantes trop longtemps (exemple : fatigue visuelle liée au travail sur écran) et de savoir rester davantage concentré lorsque vous êtes en train de réaliser des tâches.
  • Anticipez votre charge de travail en planifiant au maximum à l’avance les temps de réunion ou d’entretien, comme cela pourrait se faire en temps normal, afin de ne pas être interrompu dans les tâches nécessitant davantage de concentration. Le fait d’anticiper permet d’avoir davantage de visibilité sur ses objectifs et également de mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle.
  • Gardez le contact avec votre entourage professionnel et prévoyez des temps d’échanges réguliers avec votre manager afin d’organiser les tâches et priorités à traiter. Ne restez pas seul face aux difficultés et sollicitez de l’aide auprès de votre manager, employeur, collègues. Vous pouvez également contacter d’autres acteurs, externes à l’entreprise si nécessaire et en fonction de votre problématique : médecin traitant, médecin du travail, psychologue, assistant(e) sociale,…

 

  • Prendre soin de soi : en s’organisant des temps où l’on se recentre sur soi-même, sur des activités qui nous procurent du bien-être (respiration, sophrologie, lecture, musique, cuisine,…)

 

  • Vous êtes manager :
  • Poser et formaliser un cadre de fonctionnement avec votre équipe pour le travail à distance (horaires de travail, temps de réunions, objectifs, attentes spécifiques vis à vis des collaborateurs,…).
  • Prenez en compte les spécificités et contraintes de chacun liées au télétravail en situation de crise (indisponibilité liée à la garde des enfants, environnement physique de travail, outils,…) et adaptez les objectifs, les priorités et la répartition des tâches.
  • Gardez le contact avec l’équipe en définissant et en planifiant des temps d’échanges collectifs et/ou individuels. Ces temps d’échanges doivent être réguliers et anticipés dans la mesure du possible. Permettez le maintien du lien et des échanges entre les collaborateurs qui télé-travaillent et ceux qui auraient maintenu une activité au sein des locaux de l’entreprise.
  • Respectez le droit à la déconnexion afin de ne pas perturber l’organisation propre à chaque foyer et à préserver l’équilibre entre sphère professionnelle et sphère privée.

 

 

Les entreprises qui ont dû mettre en place le télé-travail en situation de crise ont été amenées à se réorganiser malgré elles.

Il est important d’accompagner ces changements par une démarche plus globale et participative au niveau des acteurs de l’entreprise.

Afin de sortir grandit de cette situation, il sera nécessaire de partager ce retour d’expérience et d’identifier un plan de prévention et d’amélioration pour organiser l’avenir de la manière la plus sereine possible. Le télé-travail deviendra peut-être une organisation validée et adoptée au sein de votre entreprise, même en dehors de la crise.

 

Vous souhaitez être accompagné par un intervenant externe à votre entreprise, spécialisé dans la prévention des risques professionnels ? Contactez-nous.

Nous développons des ateliers sur mesure pour répondre à vos besoins.

Nous sommes à votre écoute : contact@prevorga.fr

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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION A L’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNNELS

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Comprendre les enjeux de la prévention en santé/ sécurité et l’intérêt de la mise en place d’actions de prévention
  • Connaître les risques professionnels auxquels peuvent être exposés les salariés
  • Analyser les situations de travail, mettant en évidence des risques professionnels
  • Définir une méthodologie adaptée pour mesurer les risques et rédiger ou mettre à jour le document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, Responsable Ressources Humaines, CSSCT, Manager, Responsable ou animateur Sécurité, Référent sécurité.
  • Toute personne ayant pour mission la création ou la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP).

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Les enjeux de la prévention/ l’intérêt de mettre en place ou d’améliorer une démarche de prévention dans l’entreprise/ organisme
  • Les différents acteurs de la prévention (internes/ externes)
  • Contexte réglementaire de la prévention des risques
  • Outil méthodologique pour identifier les situations de travail dangereuses, analyser une situation de travail (travail réel/ travail prescrit), évaluer les risques à l’aide d’une cotation adaptée
  • Rédaction et mise à jour du Document Unique
  • Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action
  • Des mises en situation/ des cas pratiques adaptés au contexte de l’entreprise sont mis en œuvre au fur et à mesure de la formation pour faciliter la compréhension la mise en place dans l’entreprise/ organisme.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 2 jours
Formation inter ou intra entreprise
Tarif : Nous consulter
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION A LA METHODE D’ANALYSE DE L’ARBRE DES CAUSES

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Comprendre les circonstances d’un événement (accident de travail,…)
  • Identifier les causes et identifier les actions à mettre en place

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, référent sécurité, Encadrement, membre CSSCT,
  • Toute personne participant à un groupe d’analyse

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • L’outil d’analyse des causes comme outil de prévention
  • Outil méthodologique de l’arbre des causes : identifier les faits, analyser les causes, définir des actions appropriées
  • Savoir rédiger le compte rendu d’accident et d’analyse
  • Cas pratiques

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 1 jour
Formation inter ou intra entreprise
Tarif : Nous consulter
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION A LA VEILLE REGLEMENTAIRE SECURITE ENVIRONNEMENT

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Connaitre la structuration des textes applicables à l’entreprise (directive, loi, décret, norme, …) pour optimiser les recherches
  • Etre capable de rechercher des textes applicables à l’entreprise
  • Réaliser un bilan de conformité et établir un plan d’actions

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Toute personne en charge de veiller à la mise en œuvre des obligations légales en sécurité/ environnement dans l’entreprise/ organisme
  • Directeur, Responsable Ressources Humaines, Référent QSE,…

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Identifier les exigences légales applicables à l’entreprise/ organisme
  • Connaitre les sources d’informations
  • Évaluer la conformité aux exigences réglementaires
  • Définir un plan d’actions adapté

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION PRODUITS CHIMIQUES

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Connaitre les dangers des produits chimiques lors de leur utilisation/ stockage
  • Connaitre les précautions à prendre
  • Connaitre la conduite à tenir en cas d’exposition/ déversement accidentel

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Toute personne manipulant des produits chimiques
  • CSE/ CSSCT

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Les risques liés à l’utilisation des produits chimiques
  • Moyens existants pour identifier la dangerosité d’un produit chimique
  • Les moyens de prévention/ protection
  • Les conduites à tenir en cas d’accident
  • Les conduites à tenir en cas de déversement

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 1/2 journée
Formation inter ou intra entreprise
Tarif : Nous consulter
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Connaitre le cadre légal
  • Être capable de créer un module de formation
  • Être capable d’animer l’intégration d’un nouvel arrivant

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Toute personne en charge d’accueillir de nouveaux collaborateurs dans l’entreprise/ organisme
  • Directeur, Responsable RH, Référent sécurité, Chef d’équipe, …

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

 

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 1 à 2 jours
Formation inter ou intra entreprise
Tarif : Nous consulter
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION INTEGRATION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) DANS LE DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (EVRP)

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Développer ses connaissances concernant la notion de risques psychosociaux en entreprise
  • Rappeler la méthodologie pour analyser les situations dangereuses et les évaluer
  • Savoir intégrer les facteurs de risques, les situations de travail identifiées, lister les moyens de prévention existants et à mettre en œuvre dans le document unique d’évaluation des risques professionnels
  • Suivre la mise en œuvre des actions et assurer la mise à jour du document unique

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, Responsable Ressources Humaines, CSSCT, Manager, Responsable ou animateur Sécurité, Référent sécurité
  • Toute personne ayant pour mission d’intégrer les risques psychosociaux au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Définition des risques psychosociaux (troubles et facteurs)
  • Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
  • Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux (RPS)
  • Démarche d’évaluation et de diagnostic des RPS
  • Démarche d’intégration des RPS au Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
  • Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’actions

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION PLAN DE PREVENTION ET PROTOCOLE DE SECURITE

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Connaitre les dispositions réglementaires relatives aux travaux réalisées par une entreprise extérieure dans un établissement.
  • Connaitre les enjeux de la sous-traitance et les relations entre les entreprises extérieures et les entreprises utilisatrices.
  • Savoir analyser les risques de coactivité et mettre en œuvre des moyens de prévention adaptés

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Directeur, Responsable de travaux, Responsable ou animateur Sécurité, Référent Sécurité,
  • Toute personne en charge de travaux réalisés par des entreprises extérieures et en charge du suivi des livraisons

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Les enjeux de la prévention des intervenants des entreprises extérieures
  • Le contexte réglementaire
  • Rôle et responsabilités des intervenants de l’entreprise utilisatrice et de l’entreprise extérieure
  • Le plan de prévention : les différentes étapes, le contenu, types de travaux et mise en œuvre
  • Le protocole de sécurité pour les opérations de chargement et de déchargement
  • Outil méthodologique pour identifier les situations de travail dangereuses, analyser une situation de travail, évaluer les risques

Des mises en situation/ des cas pratiques adaptés au contexte de l’entreprise sont mis en œuvre au fur et à mesure de la formation pour faciliter la compréhension et l’application dans l’entreprise/ organisme.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 2 jours
Formation inter ou intra entreprise
Tarif : Nous consulter
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Formations Prévention des risques physiques

FORMATION ADDICTION : comprendre le mécanisme et pouvoir agir en conséquence

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Comprendre le mécanisme d’addiction
  • faire le lien avec les droits et/ rôle des acteurs de l’entreprise
  • comprendre l’importance d’agir face à une situation addictive
  • connaitre les leviers d’actions

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

Direction, responsable des ressources humaines, référent sécurité, encadrement, membre CSSCT, infirmier(-e), toute personne en charge de la prévention des risques en entreprise.

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • connaitre les différentes substances et les risques associés
  • identifier les signaux d’alerte d’une conduite addictive (alcool, drogue,…)
  • cerner le cadre légal existant et cerner les conséquences pour l’entreprise
  • déterminer l’attitude à avoir en cas de doute sur le comportement d’une personne
  • déterminer la conduite à tenir face à une situation addictive
  • définir les modalités de la reprise au sein de l’entreprise

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
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Formations Prévention des risques physiques

SENSIBILISATION ADDICTION : mécanisme et risques associés

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Comprendre le mécanisme d’addiction
  • Connaître le cadre légal
  • Cerner les conséquences de sa consommation et l’importance d’agir face à une situation addictive

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Ensemble des salariés

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • *Quelques idées reçues sur les addictions
  • *Leurs effets directs et indirects/ à court et moyen terme
  • *Les risques d’une consommation au poste de travail et dans la vie personnelle
  • *Le cadre juridique

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.