Auteur/autrice : Florie

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Chiffres clés – formations 2024

Qualité, impact, engagement : retour sur une année 2024 où nos formations ont contribué à renforcer la prévention et le dialogue dans les organisations.

Merci aux participants et aux entreprises qui nous ont fait confiance !

Chez PREVORGA, nous plaçons la qualité au cœur de nos actions : qualité des échanges, des contenus pédagogiques, de l’animation, mais surtout qualité de l’impact réel sur les pratiques professionnelles.

 

Merci aux participants et aux entreprises qui nous ont fait confiance !

Chez PREVORGA, nous plaçons la qualité au cœur de nos actions : qualité des échanges, des contenus pédagogiques, de l’animation, mais surtout qualité de l’impact réel sur les pratiques professionnelles.

En 2024, nos formations ont permis à de nombreux professionnels, issus de secteurs variés, d’enrichir leurs connaissances et de renforcer leurs compétences sur des sujets essentiels :
✅ Évaluation des risques professionnels
✅ Droits syndicaux et dialogue social
✅ Prévention des risques psychosociaux (RPS)
✅ Lutte contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail

Les retours des stagiaires témoignent de cette réussite :
✨ 100 % satisfaits du contenu et de l’animation pédagogique
✨ Plus de 94 % estiment que la formation a répondu à leurs attentes

🔹 Ce qu’ils ont particulièrement apprécié :
« La clarté des contenus »
« Les échanges entre pairs et avec les formateurs »
« Les mises en situation concrètes, les vidéos, les jeux pédagogiques »
« La transposition directe des apprentissages à leurs réalités professionnelles »

Nous tenons à adresser un grand merci :
🌟 Aux entreprises et institutions partenaires pour leur confiance renouvelée
🌟 Aux participants pour leur implication et la richesse des échanges
🌟 À nos formateurs pour leur expertise et leur capacité à créer des espaces d’apprentissage vivants, respectueux et engageants

💡 Notre ambition pour l’année à venir : continuer à concevoir et proposer des formations utiles, pertinentes, et alignées avec les exigences Qualiopi, afin d’accompagner toujours mieux nos clients dans leurs démarches de prévention et d’amélioration continue.

👉 Découvrez notre catalogue complet sur www.prevorga.fr ou contactez-nous pour en savoir plus.

📩 contact@prevorga.fr

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Formation initiale CSE-CSSCT : Inscrivez-vous à nos prochaines sessions de 2025 !

Prochaines Sessions de Formation CSE-CSSCT en 2025 : Préparez votre équipe avec PREVORGA !

Vous êtes membre élu du CSE – CSSCT et souhaitez développer vos compétences en matière de santé, sécurité et conditions de travail ?
PREVORGA, avec sa double expertise en QSE et psychologie du travail, vous propose des formations complètes et adaptées pour vous accompagner dans votre mission de prévention des risques professionnels.

Calendrier des Sessions en 2025

Nous avons le plaisir de vous annoncer notre prochaine session de formation inter-entreprises à Calais – Zone Marcel Doret (au Carré des affaires by CCI) qui se déroulera aux dates suivantes :

  • 28 février 2025
  • 7 mars 2025
  • 14 mars 2025
  • 21 mars 2025
  • 28 mars 2025

Durée totale : 5 jours, répartis sur plusieurs semaines pour s’adapter à vos contraintes professionnelles. Ces sessions peuvent accueillir jusqu’à 10 participants pour un suivi personnalisé et interactif.

Pourquoi Choisir la Formation CSE-CSSCT de PREVORGA ?

Chez PREVORGA, nous mettons à votre disposition une formation unique qui se distingue par :

1. Une Double Expertise : QSE et Psychologie du Travail

  • Nos formateurs sont des spécialistes des risques professionnels, alliant des compétences en Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) et en psychologie du travail et des organisations.
  • Cette complémentarité garantit une approche globale qui prend en compte à la fois les aspects organisationnels, techniques et humains de la prévention.

2. Une Formation Pratique et Ludique

  • Nous intégrons des méthodes pédagogiques innovantes, comme des apprentissages ludiques, des études de cas et des mises en situation.
  • Vous repartez avec des outils concrets et immédiatement applicables dans votre entreprise.

3. Des Exemples Réels et Locaux

  • Notre expertise terrain dans les Hauts-de-France nous permet de partager des cas pratiques basés sur des situations rencontrées dans la région (Calais, Boulogne-sur-Mer, Dunkerque, Arras, Lille, Lens, Saint-Omer…) et issus d’entreprises aux secteurs diversifiés (industrie, logistique, tertiaire, médico-social,…)

4. Une Réelle Plus-Value pour Votre Entreprise

  • Amélioration de la prévention des risques professionnels.
  • Renforcement du dialogue social et de la qualité de vie au travail.
  • Intégration des bonnes pratiques pour créer un environnement de travail plus sûr et performant.

À Qui S’Adresse Cette Formation ?

  • Membres élus du CSE dans le cadre d’un premier mandat.
  • Toute entreprise, quelle que soit sa taille, souhaitant renforcer les compétences de son CSE ou CSSCT.

Modalités et Organisation

  • Lieu : Calais – Zone Marcel Doret (facile d’accès pour les entreprises des Hauts-de-France).
  • Effectif : Maximum de 10 participants par session pour une approche individualisée.
  • Encadrement : Formation animée par une cheffe de projet QSE et une psychologue du travail, agréées par la DREETS.
  • Moyens pédagogiques : Boîte à outils complète, méthodes participatives, exercices pratiques.
  • Validation : Suivi continu et attestation de formation.

Réservez Votre Place Dès Maintenant !

Les places étant limitées à 10 participants par session, inscrivez-vous dès aujourd’hui pour garantir votre participation ! Contactez-nous via notre formulaire en ligne ou par téléphone.
Ne manquez pas cette opportunité de renforcer les compétences de votre équipe et de faire de la prévention des risques professionnels un atout pour votre entreprise.

Retrouvez tous nos thèmes de formation en prévention sur notre page dédiée ainsi que notre catalogue de formation.

Un Cadre Idéal pour Apprendre et Échanger

Chez PREVORGA, nous savons qu’un environnement agréable contribue à un apprentissage efficace. C’est pourquoi nos formations se déroulent dans des salles de réunion modernes et accueillantes, spécialement conçues pour favoriser la convivialité et les échanges.

  • Un espace cosy et fonctionnel : Des salles équipées pour votre confort, avec une décoration moderne et chaleureuse, propice à la concentration et au travail en groupe. 
  • Accès PMR : les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
  • Convivialité au cœur de l’expérience : Nous mettons tout en œuvre pour créer une ambiance favorisant les interactions entre participants, les échanges d’idées et la collaboration.
  • Facilité d’accès : Situées à Calais – Zone Marcel Doret, nos salles sont idéalement placées au carrefour des autoroutes A16 et A26 pour accueillir les entreprises des Hauts-de-France (Calais, Boulogne-sur-Mer, Dunkerque, Lille, Lens, Arras, Saint-Omer…). Elles sont facilement accessibles, avec un parking gratuit à proximité.
  • Equipements annexes : machine à café, cuisine équipée.

Notre objectif est de vous offrir un cadre qui allie professionnalisme et confort, pour que vous puissiez tirer le meilleur de cette expérience de formation.

Contactez-nous !

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Certificat QUALIOPI

Business Team Training Listening Meeting Concept
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PREVORGA accompagne les entreprises et leurs salariés face aux situations traumatisantes

Dans le monde professionnel, les entreprises et leurs salariés peuvent être exposés à diverses situations traumatisantes, telles que des accidents, des décès, des plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou même des actes de violence comme des agressions, des braquages,… Nous sommes conscients de l’impact profond que de telles situations peuvent avoir sur le bien-être et la santé mentale de chacun.

Il est essentiel d’accompagner ces événements avec précaution et empathie, en mettant en place des mesures de prévention tertiaire qui visent à soutenir les individus affectés et à favoriser leur résilience. En tant qu’acteur engagé dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de la psychologie du travail, PREVORGA se positionne comme un partenaire de confiance pour accompagner les entreprises et leurs salariés dans ces moments délicats.

Nous intervenons en mettant en place des cellules d’écoute et de soutien psychologique, avec pour objectif principal de fournir une assistance attentive et bienveillante à ceux qui en ont besoin. Notre réactivité dans la mise en œuvre de ces démarches est une priorité, car nous comprenons l’urgence et la sensibilité de telles situations.

Grâce à notre expertise en psychologie du travail et en gestion de crise, nous sommes en mesure de proposer des interventions adaptées, comprenant des entretiens individuels et des sessions collectives d’échanges. Notre approche est centrée sur l’écoute active, le soutien émotionnel et le renforcement des ressources internes des individus. Il s’agit également pour nous, d’identifier des actions de prévention plus collectives, permettant d’agir sur les risques psychosociaux en entreprise.

Les avantages de cette démarche vont bien au-delà de l’aspect immédiat de la gestion de crise. En accompagnant les salariés dans leur processus de rétablissement, nous favorisons la création d’un environnement de travail plus solidaire et bienveillant. De plus, en montrant une réelle préoccupation pour le bien-être de leurs collaborateurs, les entreprises renforcent leur image d’employeur responsable et engagé. La reconnaissance du mal-être occasionné par de telle situation étant primordiale.

Chez PREVORGA, nous croyons fermement en la puissance de l’empathie et du soutien mutuel pour surmonter les moments difficiles. En nous associant aux entreprises pour accompagner leurs salariés dans ces épreuves, nous œuvrons ensemble pour un monde professionnel plus humain et résilient.

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Nos chiffres clés – formations 2023

🙏Merci à nos stagiaires pour leur participation à nos formations réalisées au cours de l’année 2023!
Vous nous avez sollicité pour les sujets suivants :
✅ Evaluation des risques professionnels,
✅ Veille réglementaire
✅ Lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail
✅ Formation des tuteurs / intégration
✅ Sauveteurs secouristes du travail
Et vous avez apprécié :
👍 les mises en situation, les cas concrets, les jeux de rôles, l’application du contenu des formations à votre activité réelle, les solutions apportées face à des problématiques terrain,…
▶️ L’année 2024 est déjà entamée et de beaux projets de formation sont déjà en route ! Merci pour votre confiance!!

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Chiffres clés formation PREVORGA – 2022

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Nos chiffres clés – Formations PREVORGA 2022

Nous remercions les entreprises, les collectivités, les stagiaires qui nous ont fait confiance pour assurer leurs formations en qualité-santé-sécurité au cours de cette année 2021.

Les thématiques que vous avez plébiscitées : 

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Formations des acteurs de la prévention Formations sécurité et risques au travail

Formation “devenez référent COVID en entreprise”

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Comprendre les modes de transmission
  • Connaitre son rôle en tant que référent COVID
  • Communiquer efficacement sur le sujet

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, encadrement,
  • Référent sécurité / référent COVID
  • Membre CSE-CSSCT
  • Toute personne participant à l’identification des risques et à la mise en place d’actions de prévention

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Connaitre le risque lié à la COVID 19 :
    • modes de transmission,
    • identification des situations dangereuses
    • et des moyens de prévention
  • Appréhender les exigences gouvernementales : protocoles sanitaires,…
  • Cerner le rôle du référent
  • Communiquer et mobiliser les équipes
  • Cas pratiques

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Téléchargez le programme de formation
Durée : 1 jour
Formation intra entreprise
Tarif : A partir de 990€ HT / jour
Nous contacter
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Désigner un référent COVID en entreprise : pas obligatoire mais fortement recommandé

Suite à la mise à jour du protocole sanitaire en entreprise, le 29 octobre 2020, la désignation d’un référent COVID est prévue pour assurer la santé et la sécurité des salariés pour faire face à l’épidémie de Covid 19.

Il faut noter que le protocole ne fait pas référence à une obligation à proprement parler mais que selon le code du travail, l’employeur a une obligation de moyens renforcés pour en ce qui concerne la préservation de la sécurité et la santé de ses salariés.

La désignation d’un référent COVID dans les entreprises est donc fortement recommandée.

Celui-ci peut être le dirigeant lui-même (notamment dans les entreprises de petites tailles), un membre du CODIR, un membre du CSE-CSSCT, ou tout autre collaborateur souhaitant s’investir de cette fonction.

Le référent COVID a pour missions :

  • De s’assurer du respect des règles et des mesures mises en place dans l’entreprise (gestes barrières, mesures d’hygiènes, sens de la circulation,…)
  • D’informer et conseiller les salariés en ce qui concerne les mesures sanitaires
  • Mettre en application le protocole de prise en charge d’une personne présentant des symptômes et de ses cas contacts en entreprise (contact tracing,…)

L’appréhension de ce cadre et de ces différentes missions peut être facilitée par le suivi d’une formation « devenir référent COVID en entreprise ».

A l’issue, le futur référent est capable de :

  • Connaître les risques liés à la COVID 19 : modes de transmission, identification des situations dangereuses et des moyens de prévention
  • Connaître son rôle en tant que référent COVID de son entreprise
  • Communiquer efficacement sur le sujet
Découvrez le programme de la formation "référent COVID en entreprise"
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Les formations communes au dialogue social, vous connaissez?

« Face aux enjeux économiques, sociaux et environnementaux auxquels est aujourd’hui confronté le monde du travail, une grande partie des attentes des entreprises et des salariés passe par le dialogue social.

Le dialogue social, dans son acceptation large au sein du BIT recouvre toutes les formes de négociation, de consultation, d’information et de concertation à quelque niveau que ce soit et selon des modalités diverses, entre les représentant(e)s des employeurs et des travailleurs et éventuellement des pouvoirs publics, sur des questions économiques et sociales présentant un intérêt commun. »

Cet enjeu stratégique est le fruit de plusieurs réflexions qui ont amené le législateur à renforcer la formation des acteurs du dialogue social des entreprises Françaises afin d’en améliorer les pratiques.

De ces travaux et pour répondre à cet objectif, les formations communes au dialogue social ont été créées afin de réunir autour d’une même table, les représentants des employeurs et les représentants des salariés.

Echangeons sur votre projet!
  • Pédagogie :

Les principes pédagogiques sur lesquels reposent les formations communes au dialogue social sont : la neutralité, l’équidistance et l’empathie.

La pédagogie est centrée sur la relation entre les acteurs afin de montrer en quoi celle-ci a un impact sur le processus et le résultat.

Il s’agit d’amener les participants à s’interroger :

  • sur la manière dont ils échangent entre eux, sur la manière dont ils se parlent
  • de leur donner des outils, des clés pour écouter vraiment, s’exprimer utilement, définir, respecter et reconnaître les rôles, distinguer les ressentis des faits,…

afin de réguler leur relation pour qu’elle devienne positive et constructive et instaurer une véritable culture fondée sur la confiance et l’échange.

Recette de la dynamique collective

Atelier collaboratif permettant de montrer la richesse d’une réflexion collective

Le dialogue social : de quoi parle t-on ?

  • Point sur les notions clé : informer et consulter (concerter) 
  • Construire une définition commune du dialogue social

CSE : cadre juridique du dialogue social

  • Loi travail pour la modernisation du dialogue social
  • Présentation cadre lié aux formations communes au dialogue social : cahier des charge INTEFP

 

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PREVORGA fait partie des organismes de formation référencé par l’Institut de formation du ministère du Travail (INTEFP) pour accompagner l’amélioration du dialogue social au sein des entreprises du territoire.

Nous vous proposons un programme de formation sur mesure dont l’intitulé est :

DIALOGUE SOCIAL ET CSE : 

La recette pour construire une relation de qualité avec le CSE et développer une culture de confiance et d’échanges

Durée : 1 ou 2 jour(s)

Public : groupe de 10 personnes maximum avec une composition proche de la parité entre membres de la direction et représentants du CSE.

Objectifs :

  • Connaître et s’approprier les enjeux du dialogue social et de la négociation
  • Identifier les facteurs-clés permettant une relation positive et constructive entre les parties pour un dialogue social de qualité.
  • Favoriser le développement d’une culture du dialogue social à travers l’expérimentation et l’appropriation d’une méthodologie co-construite.

Comment bien informer et consulter dans une entreprise ?

« Jeu collaboratif / Escape Game » sur le thème de la prévention des risques professionnels

  • Compétences analysées : posture, place dans le groupe, interactions, savoir faire valoir ses idées en respectant l’autre, savoir faire preuve d’écoute active, distinguer son ressenti et les faits, s’exprimer utilement,…
  • Mise en lumière des bonnes pratiques dans le cadre du CSE : Définir, respecter et reconnaître les rôles ; informer / consulter (concerter) / négocier
  • Montrer la pertinence d’une approche collaborative

Consolidation des outils et bonnes pratiques pour un dialogue social de qualité au sein de l’entreprise

  • Bilan
  • Co-construction de la charte du dialogue social dans l’entreprise

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