Auteur/autrice : Florie

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Formations Formations des acteurs de la prévention Formations secourisme - SST

FORMATION SST – Sauveteur Secouriste du Travail (Initiale)

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :

  • d’intervenir face à une situation d’accident du travail en portant secours à la (aux) victime(s),
  • de mettre en application ses compétences en matière de prévention au profit de la santé et de la sécurité au travail, dans le respect de l’organisation de l’entreprise et des procédures spécifiques fixées.

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Tout salarié/employé 

PRE REQUIS NECESSAIRES À LA FORMATION :

Absence de pré-requis

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

=> Compétence 1 : intervenir face à une situation d’accident du travail

  • Situer son rôle de SST dans l’organisation des secours dans l’entreprise
  • Protéger de façon adaptée
  • Examiner la victime
  • Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours adaptés au plus près de la victime
  • Secourir la victime de manière appropriée

=> Compétence 2 : contribuer à la prévention des risques professionnels dans l’entreprise

  • Situer son rôle SST dans l’organisation de la prévention de l’entreprise
  • Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
  • Participer à la maîtrise des risques professionnels par des actions de prévention

MODALITES D’ANIMATION ET MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION :

  • Progression pédagogique par objectif
  • Méthode participative avec mises en situation

ORGANISATION ET MODALITES DE DÉROULEMENT DE LA FORMATION :

  • Salle de formation adaptée.
  • Documentation INRS remise aux participants,
  • Matériels divers pour réaliser les cas pratiques
  • Une feuille de présence signée par ½ journée.

Cette formation peut être organisée sur plusieurs séquences espacées d’une durée permettant d’assurer la cohérence pédagogique de l’ensemble de la formation pour répondre aux contraintes de certaines entreprises ou aux spécificités des publics formés.

Il convient d’ajouter un temps supplémentaire de formation, le cas échéant, pour traiter des risques spécifiques de l’entreprise ou de la profession.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Evaluation continue et formative.
  • Le stagiaire doit avoir suivi l’intégralité de la formation et réalisé l’épreuve certificative finale selon la grille de certification des compétences.
  • En fonction de la réussite de cette épreuve, un certificat « Acteur SST » sera délivré pour une période de 24 mois.

DISPENSATEUR DE LA FORMATION :

Formateur titulaire de l’attestation de compétences « Formateur SST » délivrée par l’INRS

 

Téléchargez le programme de la formation
Durée : 14 heures 4 stagiaires minimum à 10 stagiaires maximum par session
Tarif : à partir de 800€HT/jour en intra-entreprise ou 150€ HT/jour et par personne en inter-entreprises
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FORMATION PRAP – MAC

FORMATION PRAP IBC MAC – Maintien et Actualisation des Connaissances en Prévention des risques liés à l’activité physique pour les secteurs industrie, BTP, commerce

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :

  •  de se situer en tant qu’acteur de la prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou établissement,
  • d’observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain afin d’identifier les atteintes à la santé susceptibles d’être encourues,
  • de participer à la maîtrise des risques dans son entreprise ou établissement et à sa prévention

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Salarié certifié “Acteur PRAP IBC” (Industrie – BTP – Commerce)

PRE-REQUIS NECESSAIRES À LA FORMATION :

Etre titulaire d’une certification « Acteur PRAP IBC» obtenue sous 24 mois

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Retour d’expériences depuis la dernière formation
  • Rappel sur l’intérêt de la prévention
  • Rappel du mécanisme d’apparition du dommage et les effets induits à court ou long terme sur la santé
  • Rappel sur des notions élémentaires d’anatomie et de physiologie
  • Rappel sur les limites du corps humain et les atteintes possibles à la santé
  • Rappel sur la méthode d’observation, d’analyse d’une situation de travail et de propositions de pistes d’amélioration
  • Etude de cas
  • Rappel des principes de sécurité physique et d’économie d’effort

MODALITES D’ANIMATION ET MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION :

  • Progression pédagogique par objectif
  • Méthode participative
  • Mise en situation avec exercices pratiques

ORGANISATION ET MODALITES DE DÉROULEMENT DE LA FORMATION :

  • Salle de formation adaptée.
  • Documentation INRS remise aux participants,
  • Matériels divers pour réaliser les cas pratiques/ manipuler des charges.
  • Une feuille de présence signée par ½ journée.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Evaluation continue et formative.

  • Le stagiaire doit avoir suivi l’intégralité de la formation et réalisé l’épreuve certificative selon une grille d’observation et d’analyse d’une situation de travail fournie par l’INRS. En fonction de la réussite de cette épreuve, un certificat « Acteur prévention PRAP » sera délivré pour une période de 24 mois.

DISPENSATEUR DE LA FORMATION :

Formateur titulaire de l’attestation de compétences « Formateur PRAP » délivrée par l’INRS

Téléchargez le programme de la formation
Durée : 7 heures
10 stagiaires maximum par session
Tarif : à partir de 990€HT/jour en intra-entreprise ou 350€ HT/jour et par personne en inter-entreprises
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FORMATION PRAP initiale

Formation initiale : Prévention des risques liés à l’activité physique pour les secteurs industrie, BTP, commerce (IBC)

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

A l’issue de la formation, le stagiaire sera capable :

  •  de se situer en tant qu’acteur de la prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou établissement,
  • d’observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain afin d’identifier les atteintes à la santé susceptibles d’être encourues,
  • de participer à la maîtrise des risques dans son entreprise ou établissement et à sa prévention

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Tout salarié/employé du secteur BTP, Industriel, Commerce

PRE REQUIS NECESSAIRES À LA FORMATION :

Absence de pré-requis

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

=> Compétence 1 : Etre capable de se situer en tant qu’acteur PRAP des risques liés à l’activité physique dans son entreprise ou son établissement

  • Comprendre l’intérêt de la prévention
  • Connaître les risques de son métier

=> Compétence 2 : Etre capable d’observer et d’analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues

  • Caractériser les dommages potentiels liés à l’activité physique en utilisant les connaissances relatives au fonctionnement du corps humain
  • Observer son travail pour identifier ce qui peut nuire à sa santé

=> Compétence 3 : Etre capable de participer à la maîtrise du risque dans son entreprise ou son établissement et à sa prévention

  • Proposer des améliorations de sa situation de travail
  • Faire remonter l’information aux personnes concernées
  • Se protéger en respectant les principes de sécurité et d’économie d’effort

MODALITES D’ANIMATION ET MOYENS D’ENCADREMENT DE LA FORMATION :

  • Progression pédagogique par objectif
  • Méthode participative
  • Mise en situation avec exercices pratiques

ORGANISATION ET MODALITES DE DÉROULEMENT DE LA FORMATION :

  • Salle de formation adaptée.
  • Documentation INRS remise aux participants,
  • Matériels divers pour réaliser les cas pratiques/ manipuler des charges.
  • Une feuille de présence signée par ½ journée.
  • Un travail intersession sera demandé aux stagiaires après la première journée de formation. Le temps nécessaire devra être donné au stagiaire pour effectuer l’étude demandée, à faire en observant son poste de travail.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Evaluation continue et formative.

  • Le stagiaire doit avoir suivi l’intégralité de la formation et réalisé l’épreuve certificative selon une grille d’observation et d’analyse d’une situation de travail fournie par l’INRS. En fonction de la réussite de cette épreuve, un certificat « Acteur prévention PRAP » sera délivré pour une période de 24 mois.

DISPENSATEUR DE LA FORMATION :

Formateur titulaire de l’attestation de compétences « Formateur PRAP » délivrée par l’INRS

Téléchargez le programme de formation
Durée : 14 heures, soit 2 journées (réparties si possible sur 3 semaines, en tenant compte des contraintes de l'entreprise)
10 stagiaires maximum par session
Tarif : à partir de 990€HT/jour en intra-entreprise ou 350€ HT/jour et par personne en inter-entreprises
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Actualités du cabinet

La prévention des risques psychosociaux comme levier face à la crise du COVID 19

Quel rôle et quelle place d’un IPRP – Psychologue du travail face à cette crise du COVID 19 ?

Pendant la crise, les entreprises ont souvent fait appel aux psychologues du travail afin de les accompagner et de les soutenir dans la prévention tertiaire, davantage centrée sur les individus, en leur proposant des entretiens individuels, des téléconsultations à distance afin de les aider à faire face au stress, à l’anxiété générée par la situation.

Les psychologues du travail ont donc eu un rôle de soutien et d’écoute dans cette première phase mais ont également une place majeure dans la construction de l’après, c’est à dire pendant cette deuxième phase de dé-confinement. La crise amène à des questions en matière d’hygiène et de santé-sécurité au travail et notamment dans la période de dé-confinement.

L’activité, a été différente pour les entreprises durant la période de confinement (certaines d’entre elles ont dû cesser leur activité et d’autres ont dû travailler dans des conditions spécifiques (en mettant en place du télétravail dans l’urgence notamment). Et lorsque l’activité reprendra, après le confinement, les modèles connus jusqu’alors par ces mêmes entreprises seront encore différents de ceux connus avant et pendant la crise.

Dans cette période transitoire, de nouvelles organisations vont se mettre en place et des réflexions devront être menées afin de déterminer les nouveaux modes opératoires pour travailler. La prise en compte du risque sanitaire, étudié sous l’angle d’une approche hygièniste est effectivement un des impacts majeurs que les entreprises devront prendre en compte mais il ne faut pas négliger l’angle des risques psychosociaux et les impacts que cette crise a sur les travailleurs, quel que soit leur niveau hiérarchique.

Les entreprises connaissent des changements importants en termes d’organisation du travail, de conditions de travail, de relations et régulations dans le travail. Ils amènent également des questionnements quant au sens du travail et à l’avenir qui peut paraître parfois incertain (santé, sécurité, économie,…).

Ces facteurs de risques engendrent une forme de rupture et une remise en cause des pratiques professionnelles des travailleurs concernés et peuvent générer du stress et de l’anxiété.

Il va donc être nécessaire d’accompagner ces changements en permettant aux collaborateurs de trouver des espaces de discussions autour de ces points clés. Il s’agit de permettre aux entreprises de comprendre les impacts que la crise a pu avoir sur le travail et l’activité, de relever ce qui a été mis en œuvre afin de faire face, ce qui a été positif, ce qui aurait pu être améliorer.

Il s’agira également de s’adapter, avec agilité à ces nouvelles organisations (communication, procédures,…) et pour cela des temps de partage d’expérience entre les salariés et leur hiérarchie permettront la co-construction de cet avenir commun.

Le but étant d’accompagner les changements et d’identifier, de manière participative, un plan d’action de prévention des risques psychosociaux lié à ce contexte de crise et ainsi, se saisir de ces éléments pour les transformer en force et en opportunité pour l’avenir.

Et si finalement, la prévention des risques psychosociaux était un levier permettant de sortir de la crise plus sereinement ?

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Actualités du cabinet

COVID 19 : Santé et sécurité au travail Prévention des risques physiques et psychosociaux

COVID 19 : Santé et sécurité au travail
Prévention des risques physiques et psychosociaux

Le contexte actuel particulièrement complexe lié au COVID 19 amène les entreprises à se questionner quant aux actions de prévention à mettre en œuvre et à la reprise d’activité future.

La situation a engendré de nombreux changements au sein de nos organisations et de nombreux dirigeants, managers et collaborateurs s’interrogent sur la notion d’équilibre, après cette crise sans précédent.

Afin de bien reprendre l’activité, afin de mieux cerner les effets du confinement sur nos organisations, pour mieux anticiper les crises futures, mobilisons nous et prévenons les risques.

PREVORGA accompagne les structures du secteur public et privé (médico-social, industrie, tertiaire,…) sur le champ de la prévention des risques physiques et psychosociaux :

 

Organisation du travail (télétravail, management à distance,…), réflexion autour des conditions de travail pour mieux se préparer à l’avenir, amélioration du travail en équipe, équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, sens et de la sérénité au travail, gestion émotionnelle et gestion de l’agressivité, gestion du stress et de l’anxiété,…

Et aussi mise en forme ou mise à jour du plan de continuité d’activité, adaptation des plans de prévention prenant en compte les mesures de prévention et les différentes phases de dé-confinement, plan de reprise, intégration du risque pandémique dans le document unique, …

Nous développons des ateliers sur mesure pour répondre à vos besoins.

Nous sommes à votre écoute : contact@prevorga.fr

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Formations Formations Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) Formations Risques Psychosociaux

Lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Connaitre le cadre juridique dans lequel s’inscrit la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Développer ses connaissances concernant la notion de risques psychosociaux en entreprise.
  • Comprendre les enjeux de la prévention en santé travail et l’intérêt de la mise en place d’actions de prévention primaire en entreprise.
  • Savoir appréhender son rôle d’acteur de prévention pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
  • Identifier des mesures préventives du harcèlement sexuel au travail au sein des entreprises
  • Savoir comment réagir en cas de suspicion de harcèlement sexuel : orienter, informer et accompagner les salariés

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, RH, Manager, acteurs de la prévention.

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
  • Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
  • Harcèlement sexuel et agissements sexistes : de quoi parle t-on?
    • Cadre réglementaire et juridique
    • Définition et distinction entre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et d’autres types d’infractions
    • Conséquences du harcèlement pour la victime : symptomatologie
    • Quelles sanctions encourues par le harceleur
  • Comment prévenir le risque de harcèlement sexuel ?
    • Les mesures réglementaires
    • Les mesures d’information
    • Les mesures organisationnelles
    • Définition d’une procédure de gestion des plaintes
  • Savoir agir en cas de harcèlement sexuel
    • Quelle procédure mettre en oeuvre
    • Les personnes ressources
    • Comment mener l’enquête en tant qu’acteur de prévention
    • Etude de cas concret / mise en situation

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Téléchargez le programme de formation
Durée : 1 jour
Tarif : à partir de 990€HT/jour en intra-entreprise ou 350€ HT/jour et par personne en inter-entreprises
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