Bilan 2025 – Activité Formation PREVORGA
Une année 2025 placée sous le signe de l’exigence et de l’impact
Dans le cadre de nos engagements Qualiopi et de notre démarche d’amélioration continue, nous publions chaque année un bilan de notre activité formation.
L’année 2025 confirme notre volonté de proposer des formations exigeantes, ancrées dans les réalités du terrain et adaptées aux contextes des organisations que nous accompagno
📊 Satisfaction des stagiaires
En 2025 :
100 % des stagiaires formés se déclarent satisfaits de la qualité de la formation suivie.
100 % expriment leur satisfaction concernant la méthode pédagogique et la qualité de l’animation.
- 97,92% estiment que le formateur a répondu à leurs attentes
Ces indicateurs sont issus des évaluations réalisées à chaud en fin de session.
Au-delà des chiffres, les retours qualitatifs mettent en avant :
des mises en situation concrètes,
des cas pratiques ancrés dans le réel,
des temps d’échanges entre pairs,
des débriefings structurés permettant une réelle appropriation des outils.
🤝 Une pédagogie active et collaborative
Chez PREVORGA, la pédagogie repose sur :
l’interactivité,
l’analyse de situations réelles,
le croisement des regards (QSE, organisation, RPS, approche juridique selon les thématiques),
et la co-construction avec les participants.
Nous intervenons auprès de professionnels issus de secteurs variés (industrie, tertiaire, médico-social, collectivités territoriales), ce qui nécessite une adaptation constante des contenus et des exemples mobilisés.
2026 : poursuivre et approfondir
L’année 2026 s’inscrit dans la continuité de cette exigence.
Nous poursuivrons notamment :
les formations initiales et renouvellement CSE-CSSCT,
les formations dédiées à la prévention des RPS,
les interventions sur la prévention des violences au travail,
les formations à l’enquête interne avec regard croisé organisationnel et juridique,
les Groupes d’Analyse des Pratiques (GAP).
Notre ambition reste constante : accompagner les entreprises et les collectivités à renforcer leurs compétences, structurer leurs pratiques et améliorer durablement les conditions de travail.
🎯 Des formations orientées vers l’action
Nos formations en 2025 ont principalement porté sur :
La prévention des risques professionnels
Les systèmes de gestion sécurité
Les missions des membres CSE et CSSCT
La prévention des risques psychosociaux (RPS) et la santé mentale au travail
La prévention du harcèlement moral, sexuel et des agissements sexistes
La conduite d’enquêtes internes
L’objectif poursuivi n’est pas uniquement la transmission de connaissances, mais le renforcement de la capacité d’action des professionnels.
Les retours des stagiaires soulignent notamment :
une meilleure compréhension des situations sensibles,
une méthodologie plus structurée,
un regard renouvelé sur leur posture professionnelle,
des outils mobilisables immédiatement dans leur contexte de travail.
🔎 Une démarche d’amélioration continue
Conformément aux exigences Qualiopi, chaque session donne lieu à :
un recueil des avis des stagiaires,
une analyse des évaluations,
l’identification d’axes d’amélioration,
une actualisation régulière des supports et des méthodes pédagogiques.
Notre équipe s’inscrit également dans une dynamique de veille permanente :
évolutions réglementaires,
actualités en matière de RPS et de santé mentale,
participation à des réseaux professionnels,
échanges avec partenaires et institutionnels,
enrichissement continu de nos supports et outils pédagogiques.
Cette dynamique garantit des formations actualisées, pertinentes et adaptées aux enjeux contemporains du travail.
Notre engagement
Former, pour PREVORGA, signifie :
transmettre des repères solides,
proposer des outils opérationnels,
créer un cadre d’échange exigeant et respectueux,
contribuer au développement des compétences individuelles et collectives.
Nous remercions l’ensemble des stagiaires et des structures qui nous ont fait confiance en 2025
