OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Développer ses connaissances concernant la notion de risques psychosociaux en entreprise.
- Comprendre les enjeux de la prévention en santé travail et l’intérêt de la mise en place d’actions de prévention primaire en entreprise.
- Développer ses compétences pour repérer les situations à risques pour les salariés mettre en place des actions de prévention primaires des risques psychosociaux.
- S’outiller, en tant que manager pour agir sur les risques psychosociaux en adoptant son rôle de préventeur au travail.
A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :
- Direction, RH, Manager.
PROGRAMME DE LA FORMATION :
- Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
- Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
- Définir et repérer les risques psychosociaux (troubles et facteurs) et plus précisément les facteurs de risques managériaux
- Agir en tant que manager face aux risques psychosociaux : devenir un acteur clé de la prévention au quotidien
- Identifier et mobiliser les ressources pour mieux prévenir les risques psychosociaux
- Se prémunir des risques psychosociaux en tant que manager : gérer son stress et ses émotions, gérer les conflits et les tensions au sein de son équipe à travers des outils de développement personnel
- Améliorer sa communication pour gagner en efficacité et en affirmation de soi
- Accompagner son équipe au quotidien grâce aux techniques d’écoute active et de résolution de problème
- Diagnostic individuel et personnalisé permettant de cartographier les risques psychosociaux au sein de son collectif de travail liés à ses pratiques managériales et identification d’un plan d’action de prévention des risques psychosociaux.
VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :
- Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation
