Qui Sommes-Nous ?

A Propos de PREVORGA

PREVORGA est un cabinet conseil spécialisé dans la prévention de la santé au travail, dans le management humain des organisations et dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

PREVORGA  accompagne les dirigeants, les managers et les collaborateurs de l’entreprise dans leurs projets liés au développement d’une politique du mieux-vivre au travail.

PREVORGA propose des missions de conseil, d’audit et d’évaluation, de formation et d’accompagnement individuel et/ou collectif. Nous intervenons autour de trois axes principaux : la prévention, l’organisation et les transitions professionnelles.

Nos solutions sont créées et réalisées sur-mesure afin de s’adapter au mieux à vos problématiques, tout en garantissant des méthodes objectives et éprouvées.

Notre vision fonctionnelle et opérationnelle nous permet de nous adapter à de nombreuses situations.

Expertise

PREVORGA met à votre disposition son expertise dans le champ de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. Nous sommes enregistrés I.P.R.P. par la DIRECCTE.

Ecoute et Disponibilité

PREVORGA garantit une qualité de services reconnue par les entreprises à travers un savoir-être mobilisant écoute, pédagogie et réactivité de mise en œuvre.

Démarche participative

PREVORGA s’attache à l’association de l’ensemble des acteurs internes et externes (Services de santé au travail,…) de l’entreprise, nécessaire à la réussite du projet.

Objectivité

PREVORGA s’applique à vous transmettre toutes les informations utiles en lien avec les projets, de manière transparente, neutre, objective et en toute indépendance.

Vous avez un besoin ? Un projet ?
Notre Mission

La prévention

PREVORGA prévient les risques psychosociaux en entreprise à travers ses actions sur la santé et la qualité de vie au travail, à plusieurs niveaux :

Prévention primaire

Evaluation des risques psychosociaux en vue de supprimer, de réduire et/ou de prévenir leur impact dans un contexte professionnel.

L’intervention se décompose en 3 phases :

     – Diagnostic avec analyse des facteurs de RPS (exigences liées à la tâche ou au contenu du travail, relations dans le travail, environnement physique et technique, exigences émotionnelles, …

     – Identification et proposition d’un plan d’actions de prévention

     – Intégration dans le document unique d’évaluation des risques (DUER) et suivi

La démarche s’inscrit dans le cadre de l’obligation des employeurs figurant à l’article L4121-1 du Code du travail.

Amélioration des contextes et de la qualité de vie au travail

Prévention secondaire

Formations et/ou sensibilisations permettant de mieux identifier et gérer les situations à risque sur les thèmes suivants :

RPS – stress, violences internes et externes

Burn-out – Souffrance au travail

Stress post-traumatique

Hygiène de vie, addictions

Autres formations à la carte / sur-mesure (manager en contexte de crise, mieux vivre au travail, …)

Animation groupes de parole, de réflexion, de partage d’expérience sur les pratiques professionnelles, …

Prévention tertiaire

→ Accompagnement des salariés dans le cadre de gestion de crise :

Mise en place de cellule d’écoute suite à un événement traumatique (décès, accident, agression, braquage, confrontation à la souffrance d’autrui, …)

     – Mise en place de procédure d’urgence au sein de l’entreprise

Entretiens liés à la souffrance au travail et au mal-être au travail (harcèlement, burnout, gestion du stress et de l’anxiété, …)

Gestion de conflits : accompagnement des salariés dans cadre de conflits internes (pouvant être liés à la communication, aux tensions liées à l’activité, à l’organisation,…) avec la mise en place de médiation.

Notre Mission

L'organisation

PREVORGA accompagne les entreprises et les salariés à faire face aux risques liés aux changements collectifs ou individuels. Pour cela, PREVORGA intervient dans :

Changements organisationnels

→ Accompagnement humain à la conduite des changements organisationnels afin de fédérer les équipes autour du projet.
Par le biais de groupes de travail, recensement des bonnes pratiques, des axes d’amélioration et des freins liés au changement, en vue de proposer un plan d’actions réaliste.

→ Expérimentation sur des unités restreintes avant déploiement,…

Recrutement Evaluation

→ Evaluation des personnes dans le cadre de recrutement avec :

     – Identification des potentiels internes ou externes à l’entreprise

     – Pré-sélection

     – Aide à la prise de décision

L’accompagnement par un intervenant extérieur à l’entreprise permet de réduire la subjectivité de la prise de décision.

Appui à la gestion des RH

Création d’outils d’aide à la gestion des ressources humaines : organigramme, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), entretiens professionnels (réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014), création de procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs,…

Formation de l’encadrement pour l’appropriation des outils.

Notre Mission

Les transitions professionnelles

PREVORGA accompagne les salariés sur le plan individuel au cours de leur parcours professionnel à travers :

Bilan de compétences

Le bilan de compétences est un outil permettant de mener une réflexion sur son parcours professionnel, de définir un plan d’actions lié à un projet, d’envisager une reconversion.
L’accompagnement est réalisé par un psychologue du travail qui vous propose un entretien préalable d’informations pour vous expliquer la démarche (modalités de mise en oeuvre, financement,…).
Pour les salariés cadres, non cadres, public RQTH.

Coaching à l'emploi

Accompagnement des personnes souhaitant actualiser leurs outils de recherche d’emploi (CV et lettres de motivation), gagner en visibilité à travers les réseaux sociaux ou les sites internet de recrutement, développer sa confiance en soi pour passer des entretiens de recrutement (internes et/ou externes), savoir gérer son stress lors d’entretiens professionnels,…

Reclassement

Accompagnement individuel et/ou collectif pour assurer un re-positionnement des salariés dans le cadre de reclassements, mobilité interne ou externe (outplacement).

Un projet? Un besoin?

Contactez-nous

PREVORGA est implanté à Boulogne-sur-Mer et intervient principalement sur l'ensemble du territoire des HAUTS-DE-FRANCE, auprès d'entreprises de tous secteurs d'activités (industrie, tertiaire, grande distribution, médico-social,...) et de toutes tailles (Grandes Entreprises, PME/TPE).