Prevorga 2018-09-27T14:15:46+00:00

Développons une politique de Bien-être au travail

PRÉVENTION / ORGANISATION-RH / TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

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A propos de PREVORGA

PREVORGA est un cabinet conseil spécialisé dans la prévention de la santé au travail, dans le management humain des organisations et dans l’accompagnement des transitions professionnelles.

PREVORGA  accompagne les dirigeants, les managers et les collaborateurs de l’entreprise dans leurs projets liés au développement d’une politique du mieux-vivre au travail. PREVORGA propose des missions de conseil, d’audit et d’évaluation, de formation et d’accompagnement individuel et/ou collectif. Nous intervenons autour de trois axes principaux : la prévention, l’organisation et les transitions professionnelles.

Nos solutions sont créées et réalisées sur-mesure afin de s’adapter au mieux à vos problématiques, tout en garantissant des méthodes objectives et éprouvées. Notre vision fonctionnelle et opérationnelle nous permet de nous adapter à de nombreuses situations.

Un cabinet à votre écoute

Les intervenants de PREVORGA transmettent, avec pédagogie, les clés permettant aux entreprises et à leurs salariés de développer une politique globale et humaine du « bien-être » au travail.

PREVORGA s’appuie sur des valeurs fortes telles que l’expertise et l’expérience « terrain » notamment en psychologie du travail, l’objectivité et l’indépendance, l’écoute et la disponibilité. Les interventions mises en oeuvre sont réalisées à travers une démarche participative.

Expertise

PREVORGA met à votre disposition son expertise dans le champ de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. Nous sommes enregistrés I.P.R.P. par la DIRECCTE.

Ecoute et Disponibilité

PREVORGA garantit une qualité de services reconnue par les entreprises à travers un savoir-être mobilisant écoute, pédagogie et réactivité de mise en œuvre.

Démarche participative

PREVORGA s’attache à l’association de l’ensemble des acteurs internes et externes (Services de santé au travail,…) de l’entreprise, nécessaire à la réussite du projet.

Objectivité

PREVORGA s’applique à vous transmettre toutes les informations utiles en lien avec les projets, de manière transparente, neutre, objective et en toute indépendance.

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Nos domaines d’interventions

Que vous soyez dirigeant d’entreprise, manager, collaborateur, membre d’un CHSCT, médecin du travail / infirmier(-e) autonome ou au sein d’un service de santé au travail, PREVORGA propose de vous accompagner sur différentes thématiques en lien avec la psychologie du travail.

Nos champs d’intervention concernent : la prévention en santé travail avec des missions portant sur des thématiques telles que l’évaluation des risques psychosociaux ou la qualité de vie au travail ; le management des organisations avec par exemple, l’accompagnement aux changements organisationnels ; les transitions professionnelles et la gestion des carrières en mobilisant des outils tels que « le bilan de compétences« .

PREVORGA vous propose également des formations et des sensibilisations en santé travail et en développement personnel, créées et adaptées en fonction de vos besoins.

Prévention de la santé au travail

Nous intervenons sur le champ de la prévention des Risques Psychosociaux (R.P.S.) à travers nos actions sur la Santé et sur la Qualité de Vie au travail (Q.V.T.). PREVORGA accompagne les entreprises dans leur obligation en matière de santé et sécurité au travail telle qu’elle est prévue dans le code du travail (article L-4121-1). Les intervenants de PREVORGA sont enregistrés I.P.R.P. par la DIRECCTE et font partie du réseau des IPRP de la CARSAT pour la région Grand-Est.

Les interventions se déroulent sur les 3 niveaux de prévention : primaire (prévenir), secondaire (réduire ou corriger) et tertiaire (réparer). Ces trois niveaux d’actions étant complémentaires.

En savoir plus sur la prévention

Organisation/Ressources Humaines

Les entreprises rencontrent aujourd’hui de multiples facteurs de changements (ex.: nouveau produit ou service, nouvel organigramme, nouveau process, rachat ou fusion,…).

PREVORGA vous accompagne en considérant le facteur humain comme une clé essentielle de la réussite de vos projets de transformation. Les collaborateurs doivent pouvoir prendre part au changement et en devenir de véritables acteurs. Cela passe par la prise en compte de  leur perception et de leur représentation du changement, de leurs émotions et de leurs craintes liées au changement et de s’intéresser à l’impact que ces changements peuvent avoir sur le collectif et la dynamique de groupe.

En savoir plus sur l’organisation/RH

Gestion des carrières

Que vous ayez envie ou besoin de changer de poste, de métier, de secteur ou d’entreprise, PREVORGA vous accompagne dans la préparation de votre transition professionnelle. Des premières étapes de votre réflexion jusqu’à la mise en oeuvre de votre projet, nous vous orientons afin que vous trouviez votre équilibre dans votre vie professionnelle.

Pour cela, PREVORGA mobilise des outils tels que le Bilan de compétences, le bilan d’orientation, le coaching à l’emploi,…

Les psychologues du travail de PREVORGA sont habilités à la passation de tests spécifiques : motivation, centres d’intérêts, personnalité,…

En savoir plus sur la transition professionnelle

Nos programmes de formation

PREVORGA possède un numéro de déclaration d’activité Organisme de Formation délivré par la DIRECCTE.

Le décret n°2015-790 du 30 juin 2015 fixe les critères qui permettent aux financeurs de la formation professionnelle continue de s’assurer de la qualité des actions de formation. A cet effet, PREVORGA est référencé DATADOCK et est donc en conformité avec les 6 critères QUALITE et 21 indicateurs tels que prévus par la loi.

Nos formations sont dispensées en intra ou en inter-entreprises et sont adaptées à vos besoins et attentes.

En savoir plus sur les formations

Ils nous font confiance

Nos habilitations