OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Connaitre le cadre juridique dans lequel s’inscrit la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Développer ses connaissances concernant la notion de risques psychosociaux en entreprise.
- Comprendre les enjeux de la prévention en santé travail et l’intérêt de la mise en place d’actions de prévention primaire en entreprise.
- Savoir appréhender son rôle d’acteur de prévention pour favoriser la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
- Identifier des mesures préventives du harcèlement sexuel au travail au sein des entreprises
- Savoir comment réagir en cas de suspicion de harcèlement sexuel : orienter, informer et accompagner les salariés
A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :
- Direction, RH, Manager, acteurs de la prévention.
PROGRAMME DE LA FORMATION :
- Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
- Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
- Harcèlement sexuel et agissements sexistes : de quoi parle t-on?
- Cadre réglementaire et juridique
- Définition et distinction entre le harcèlement sexuel, les agissements sexistes et d’autres types d’infractions
- Conséquences du harcèlement pour la victime : symptomatologie
- Quelles sanctions encourues par le harceleur
- Comment prévenir le risque de harcèlement sexuel ?
- Les mesures réglementaires
- Les mesures d’information
- Les mesures organisationnelles
- Définition d’une procédure de gestion des plaintes
- Savoir agir en cas de harcèlement sexuel
- Quelle procédure mettre en oeuvre
- Les personnes ressources
- Comment mener l’enquête en tant qu’acteur de prévention
- Etude de cas concret / mise en situation
VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :
- Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
