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Partage d’expérience sur les pratiques professionnelles

Groupes d'analyse des pratiques professionnelles : un espace d'écoute et de solutions

Accompagnez vos équipes face aux défis du quotidien

Dans tous les secteurs d’activité, les professionnels sont confrontés à des situations complexes, des dilemmes éthiques et une charge émotionnelle importante.

Gestion de conflits, prise de décision sous pression, épuisement professionnel… autant de défis qui peuvent impacter le bien-être et l’efficacité au travail.

Chez PREVORGA, nous avons conçu les Groupes d’Analyse des Pratiques (GAP) comme un espace sécurisé où chacun peut exprimer ses difficultés, partager ses expériences et co-construire des solutions adaptées.

Nos GAP, animés par une psychologue du travail et intervenante en prévention des risques professionnels, s’adressent à tous les métiers où les interactions humaines sont au cœur de l’activité :

  • Secteur de la santé et du médico-social : soignants, aides à domicile, travailleurs sociaux, éducateurs spécialisés…

  • Enseignement et formation : professeurs, formateurs, encadrants pédagogiques…

  • Entreprises et administration : managers, équipes RH, services clients, fonctions supports…

  • Secteurs en tension : équipes confrontées à des risques psychosociaux élevés, réorganisations, restructurations…

Quel que soit votre domaine d’activité, nos GAP vous offrent un temps de respiration et d’amélioration continue.

Pourquoi mettre en place des Groupes d’analyse de pratique au sein de votre structure ?

  • Un espace d’échanges confidentiel et bienveillant
    Les GAP permettent de partager sans crainte, dans un cadre respectueux et confidentiel. C’est un moment pour se libérer du poids émotionnel, analyser des situations vécues et apprendre des expériences des autres.
  • Un accompagnement professionnel et humain. Chaque séance est animée par une psychologue du travail, qui guide les échanges et facilite l’émergence de solutions adaptées aux réalités des participants.
  • Des outils concrets pour mieux gérer les situations professionnelles
    Nous utilisons des approches variées et interactives : photolangage, jeux de rôles, analyse de cas concrets, arbre à solutions… Ces méthodes permettent de réfléchir autrement et d’expérimenter des stratégies adaptées aux défis du quotidien.
  • Un impact durable sur le bien-être et l’efficacité
    Les GAP ne sont pas juste un espace de parole : ils permettent de trouver des pistes d’amélioration concrètes, de mieux gérer les situations difficiles et de créer une dynamique de soutien collectif au sein des équipes

Objectifs :

  • Favoriser la prise de recul : permettre aux professionnels d’analyser leurs pratiques pour mieux comprendre les enjeux et conséquences de leurs actions
  • Prévenir l’usure professionnelle : offrir un espace d’échange pour gérer le stress et la charge émotionnelle.
  • Améliorer la qualité du travail : renforcer la coopération, la communication et l’efficacité des équipes face aux situations complexes.
  • Encourager l’apprentissage collectif : partager des expériences, des bonnes pratiques et développer des compétences relationnelles et professionnelles.
  • Renforcer la cohésion d’équipe : créer un cadre bienveillant favorisant le soutien mutuel et la solidarité entre pairs.

Comment se déroule un GAP avec PREVORGA ?

A qui s'adressent les GAP de PREVORGA ?

  • Identifier vos besoins
    Nous commençons par une rencontre pour comprendre les réalités de votre structure, les problématiques spécifiques et les attentes de vos équipes.
  • Former des groupes adaptés
    Selon votre organisation, nous pouvons proposer des groupes homogènes (ex. : soignants entre eux) ou mixtes (ex. : managers et équipes terrain) pour croiser les points de vue et enrichir la réflexion.
  • Déroulement des séances : Chaque session dure entre 2h et 3h et suit une méthode éprouvée :
    • Temps d’accueil et rappel des règles (confidentialité, bienveillance).
    • Partage des situations vécues par les participants.
    • Analyse collective et construction de solutions.
    • Clôture avec un retour sur les apprentissages et les actions à mettre en place.
  • Suivi et ajustement
    Un bilan régulier est réalisé pour adapter les GAP aux besoins évolutifs des équipes et garantir un impact positif sur le terrain. 

Nos GAP sont conçus pour tous les professionnels confrontés à des défis relationnels et émotionnels dans leur métier :

  • Soignants et travailleurs sociaux pour mieux gérer la charge émotionnelle et les situations sensibles.

  • Enseignants et formateurs confrontés aux difficultés pédagogiques et aux interactions avec les élèves.

  • Managers et encadrants souhaitant mieux accompagner leurs équipes et prévenir les risques psychosociaux.

  • Toute organisation cherchant à améliorer le bien-être et la cohésion des équipes.

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