Prévention des risques professionnels et
management des organisations
Chaque salarié, peut, un jour ou l’autre, passer d’un état de bien-être au travail à un état de souffrance au travail. Les causes de ce basculement peuvent être variées et reposer sur des changements organisationnels rapides et peu accompagnés, un manque de formation permettant de suivre les évolutions des outils de travail, un style de management pathogène, des moyens ne permettant pas de pallier à la charge de travail demandée,…
Ces situations dans lesquelles peuvent se retrouver les salariés, amènent la plupart du temps à des plaintes d’un mal-être puis, à une réelle souffrance psychologique, voire même physique.
La méthodologie d’intervention varie en fonction des situations et cela peut passer par des :
Objectifs :
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