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Prévention des risques professionnels et
management des organisations

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Accompagnement de personnes en situation de souffrance et de mal-être au travail

Souffrance et mal-être au travail

Chaque salarié, peut, un jour ou l’autre, passer d’un état de bien-être au travail à un état de souffrance au travail. Les causes de ce basculement peuvent être variées et reposer sur des changements organisationnels rapides et peu accompagnés, un manque de formation permettant de suivre les évolutions des outils de travail, un style de management pathogène, des moyens ne permettant pas de pallier à la charge de travail demandée,…

Ces situations dans lesquelles peuvent se retrouver les salariés, amènent la plupart du temps à des plaintes d’un mal-être puis, à une réelle souffrance psychologique, voire même physique.

La méthodologie d’intervention varie en fonction des situations et cela peut passer par des :

  • Entretiens individuels
  • Entretiens collectifs ou groupes de parole.
  • Mises en place de permanences d’écoute et de soutien psychologique en entreprise
  • Mise à disposition d’un IPRP – Psychologue du travail en cas de crise traversée par l’entreprise

Objectifs :

  • Permettre aux collaborateurs d’évoquer leur vécu par rapport à la situation problème et d’extérioriser la charge émotionnelle
  • Identifier des solutions concrètes individuelles et/ou collectives en termes d’actions face aux difficultés.
  • Permettre à la personne de trouver les clés pour sortir du mal-être, de retrouver la confiance en soi et de se remettre dans une dynamique positive au travail.

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