« Savoir appréhender le Handicap et la législation liée pour les intégrer dans ses pratiques managériales et mieux gérer ses collaborateurs ».
OBJECTIFS DE LA FORMATION :
- Etre capable de comprendre ce qu’est le Handicap dans la société, en entreprise, ses enjeux dans la prévention santé travail et le cadre réglementaire.
- Savoir recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap dans un collectif de travail
- Etre capable d’agir, en tant que manager, face au handicap d’un collaborateur
- Etre capable d’identifier et mobiliser les ressources pour mieux les prévenir
A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :
- Managers
PROGRAMME DE LA FORMATION :
- I – Etre capable de comprendre ce qu’est le Handicap dans la société, en entreprise, ses enjeux dans la prévention santé travail et le cadre réglementaire
- Représentations et définition du handicap (origines, typologies, reconnaissances…) sous forme de quizz et diffusion de vidéos
- Cadre juridique (textes légaux, loi 2005)
- Enjeux d’une politique Handicap et obligation légale liée à l’emploi de personnes en situation de Handicap
II- Savoir recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap dans un collectif de travail
- Les essentiels du recrutement
- L’entretien de recrutement : être à l’aise pour aborder le handicap (mises en situation et jeux de rôle)
III- Etre capable d’agir, en tant que manager, face au Handicap d’un collaborateur
- La place et le rôle du manager dans l’entreprise
- Manager son équipe avec un collaborateur en situation de handicap (intégration)
- Le rôle et les limites de la communication envers le collectif
- Accompagner un collaborateur en situation de handicap
IV- Etre capable d’identifier et mobiliser les ressources pour mieux les prévenir
- Les ressources internes à l’entreprise
- Les ressources externes à l’entreprise
VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :
- Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
