Évaluation des risques psychosociaux (RPS)

//Évaluation des risques psychosociaux (RPS)
Évaluation des risques psychosociaux (RPS) 2018-09-27T13:03:06+00:00

Selon l’article L.4121-1 du code du travail, en tant qu’employeur, vous avez pour obligation de préserver la santé physique et mentale de vos collaborateurs. Cela passe par l’évaluation de l’ensemble des risques auxquels vos salariés sont soumis. Les risques psychosociaux sont concernés, au même titre que les risques physiques.

Lorsque l’on parle obligation et évaluation, on y voit très souvent une contrainte supplémentaire qui incombe à l’entreprise et à l’employeur. Mais en dépassant, cet aspect, l’engagement dans une démarche de prévention des risques psychosociaux peut apporter de nombreux bénéfices à votre structure et notamment :

  • Améliorer le dialogue social,
  • Dynamiser vos équipes autour d’un projet commun,
  • Améliorer le climat social, le bien-être et les conditions de travail de vos collaborateurs
  • Identifier les points à améliorer dans votre organisation afin d’améliorer la productivité
  • Diminuer l’absentéisme, les accidents du travail et leurs coûts directs et indirects.

L’intervention se décompose en 3 phases :

Phase 1 :

Diagnostic avec analyse des facteurs de Risques psychosociaux (exigences liées à la tâche ou au contenu du travail, relations dans le travail, environnement physique et technique, exigences émotionnelles, contexte socio-économique,…).

Phase 2 :

Identification et proposition d’un plan d’actions de prévention.

Phase 3 :

Intégration dans le document unique d’évaluation des risques (DUER) et suivi.

PREVORGA s’attache à centrer son analyse sur l’organisation, l’activité et sur les relations de travail.