Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT)

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Amélioration de la qualité de vie au travail (QVT) 2018-09-27T12:57:31+00:00

« Les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci, déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte. » – Accord National interprofessionnel sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail – Juin 2013.

La notion de QVT est tournée vers le bien-être des travailleurs. A travers la mise en place de ce type de démarche, nous étudions l’organisation au sens large. Sont pris en compte des aspects tels que : l’environnement de travail, le climat social, les conditions de travail, les relations de travail,… Les salariés comme leurs dirigeants, deviennent des acteurs à part entière des actions mises en œuvre pour améliorer leur qualité de vie au travail.

L’objectif étant d’améliorer les conditions de travail, au sens large au sein de votre entreprise, d’améliorer le dialogue social, de fidéliser vos collaborateurs et de véhiculer une image positive de l’entreprise aussi bien en interne qu’en externe.

PREVORGA vous accompagne dans :

  • la réalisation d’une évaluation des dispositifs existants permettant de favoriser le bien-être en entreprise.
  • La mutualisation des « bonnes pratiques » pertinentes en les intégrant dans une politique globale et cohérente.
  • L’identification de problématiques spécifiques rencontrées par les salariés et la définition de solutions concrètes pour y remédier : exemples : les pratiques en matière de communication (e-mail, téléphone, affichage,…) qui peuvent parfois se faire sans règles précises / L’organisation des réunions qui peuvent devenir chronophages,…

Qualité de vie au travail

Réalisation et développement personnel

> Formation

> Acquis de l’expérience

> Développement des compétences

> Déroulé de carrières et égalité H/F

> Egal accès H/F aux fonctions de direction

> Lutte contre les stéréotypes maternité/parentalité

> Diversités

Conciliation vie professionnelle et vie personnelle

> Prise en compte de la parentalité

> Conciliation vie privée / Vie professionnelle

> Rythmes et horaires de travail

> Attention aux temps sociaux (transports, etc …).

Qualité de l’organisation du travail

> Qualité du pilotage

> Capacité d’appui de l’organisation en cas de problème

> Rôle et appui du management de proximité

> Démarche de progrès

> Anticipation de la charge de travail pour sa gestion optimale

> Organisations apprenantes

> Impact des TIC

> Anticipation des conséquences des transformations

Qualité des relations sociales et de travail

> Reconnaissance du travail

> Egalité salariale H /F

> Respect et écoute des employés

> Espaces de dialogue et d’expression

> Information adaptée aux enjeux des relations sociales

> Dialogue social à différents niveaux

> Rôle des IRP

> Modalités des participation aux décisions

Qualité des relations sociales et de travail

> Prise en compte des enjeux de la vie personnelle

> Favoriser l’implication et l’expression des H&F

Qualité de l’environnement physique

> Sécurité

> Ambiances physiques

Qualité du contenu de travail

> Autonomie

> Variété des tâches

> Degré de responsabilité

> Enrichissement des compétences

> Capacité d’expression

> Sens donné au travail

Qualité de l’information partagée

> L’environnement économique

> Les objectifs et orientations stratégiques

> Les valeurs de l’entreprise