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Organisation/RH 2018-09-27T13:14:50+00:00

PREVORGA accompagne les entreprises et les salariés à faire face aux risques liés aux changements collectifs ou individuels.

Pour cela, PREVORGA intervient dans :

CHANGEMENTS ORGANISATIONNELS

→ Accompagnement humain à la conduite des changements organisationnels afin de fédérer les équipes autour du projet.

Par le biais de groupes de travail, recensement des bonnes pratiques, des axes d’amélioration et des freinsliés au changement, en vue de proposer un plan d’actions réaliste.

→ Expérimentation sur des unités restreintes avant déploiement,…

RECRUTEMENT EVALUATION

→ Evaluation des personnes dans le cadre de recrutement avec :

     – Identification des potentiels internes ou externes à l’entreprise

– Pré-sélection

– Aide à la prise de décision

L’accompagnement par un intervenant extérieur à l’entreprise permet de réduire la subjectivité de la prise de décision.

APPUI À LA GESTION DES RH

→ Création d’outils d’aide à la gestion des ressources humaines : organigramme, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), entretiens professionnels (réforme de la formation professionnelle du 5 mars 2014), création de procédure d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs,…

→ Formation de l’encadrement pour l’appropriation des outils.