Catégories
Formations Formations Systèmes de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)

FORMATION A L’AUDIT INTERNE

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Identifier et interpréter les exigences de la norme
  • Etre capable de mener un audit interne pour mesurer le niveau de conformité à une norme
  • Etre capable de restituer les résultats de l’audit et proposer des axes d’amélioration

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Chef d’entreprise, Responsable QSE, Responsable Sécurité, auditeur interne  …
  • Toute personne, acteur pour l’amélioration continue de son entreprise/ organisme

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Objectifs d’un système de management et l’intérêt d’auditer un système
  • Identification et interprétations des exigences de la norme (ISO 9001, ISO 45001, mase, ISO 14001)
  • Les modalités pour mener un audit interne
  • Outil méthodologique pour l’analyse des causes d’un événement, pour définir un plan d’actions et mesurer son efficacité
  • Mise en pratique

Préalablement à la journée 2, nous recueillerons auprès de l’entreprise certains documents et données afin d’adapter au mieux le contenu de notre formation.

Le contenu de la formation est adaptable en fonction des profils des participants.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.

Nos autres formations

Catégories
Formations Formations Systèmes de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)

Formation au système MASE

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Identifier et interpréter les exigences du référentiel
  • Être capable d’établir un plan d’actions pour mettre en place ou mettre à jour la certification dans son entreprise/ organisme

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Chef d’entreprise, Responsable QSE, Responsable Sécurité, …
  • Toute personne en charge de la mise en place ou mise à jour de la certification

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

Jour 1 :

  • Les 5 axes du référentiel :
    • Engagement de la direction
    • Compétences et qualifications professionnelles
    • Organisation du travail
    • Efficacité du système de management
    • Amélioration continue

Jour 2 :

  • Exigences réglementaires de la prévention des risques professionnels
  • Outil méthodologique pour identifier les situations de travail dangereuses, analyser une situation de travail, évaluer les risques
  • Outil méthodologique pour l’analyse des causes d’un événement, pour définir un plan d’actions et mesurer son efficacité

Préalablement à la journée 2, nous recueillerons auprès de l’entreprise certains documents et données afin d’adapter au mieux le contenu de notre formation.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.

Nos autres formations

Catégories
Formations Formations Systèmes de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)

Formation au système de management ISO 14001

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Identifier et interpréter les exigences de la norme
  • Etre capable d’établir un plan d’actions pour mettre en place ou mettre à jour la certification dans son entreprise/ organisme

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Chef d’entreprise, Responsable QSE, Responsable environnement, …
  • Toute personne en charge de la mise en place ou mise à jour de la certification

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

Jour 1 :

  • Objectifs d’un système de management ISO 14001
  • Identification et interprétations des exigences :
    • Déterminer la politique environnementale, ses objectifs et ses cibles
    • Identifier les processus de production associés aux aspects environnementaux significatifs
    • Étudier le niveau de formation/ sensibilisation/ compétence du personnel
    • Créer des procédures et documents d’enregistrement
    • Communiquer sur le système de management
    • Déterminer les situations d’urgence

Jour 2 :

  • Exigences réglementaires environnementales
  • Outil méthodologique pour analyser et évaluer les situations pouvant avoir des aspects environnementaux significatifs
  • Outil méthodologique pour l’analyse des causes d’un événement, pour définir un plan d’actions et mesurer son efficacité

Préalablement à la journée 2, nous recueillerons auprès de l’entreprise certains documents et données afin d’adapter au mieux le contenu de notre formation.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.

Nos autres formations

Catégories
Formations Formations Systèmes de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)

Formation au système de management ISO 9001

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Identifier et interpréter les exigences de la norme
  • Etre capable d’établir un plan d’actions pour mettre en place ou mettre à jour la certification dans son entreprise/ organisme

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Chef d’entreprise, Responsable QSE, Responsable Qualité, …
  • Toute personne en charge de la mise en place ou mise à jour de la certification

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

Jour 1 :

Objectifs d’un système de management ISO 9001

Identification et interprétations des exigences :

  • Identifier les composantes du contexte de l’organisme et les prendre en compte
  • L’importance du leadership
  • Planifier le système en prenant en compte les risques et opportunités
  • Identifier les processus de production  et support
  • Etudier le niveau de formation/ sensibilisation/ compétence du personnel
  • Créer des procédures et documents d’enregistrement
  • Maitriser les non conformités
  • Evaluer les performances
  • Communiquer sur le système de management
  • Améliorer de façon continue le système

Jour 2 :

  • Outil méthodologique pour analyser et évaluer les risques et opportunités
  • Outil méthodologique pour l’analyse des causes d’un événement, pour définir un plan d’actions et mesurer son efficacité

Préalablement à la journée 2, nous recueillerons auprès de l’entreprise certains documents et données afin d’adapter au mieux le contenu de notre formation.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 1 à 2 jour(-s) selon le profil des participants
Tarif : à partir de 990€HT/jour en intra-entreprise ou 350€ HT/jour et par personne en inter-entreprises

Nos autres formations

Catégories
Formations Formations Systèmes de management Qualité Sécurité Environnement (QSE)

Formation au système de management ISO 45001

  • OBJECTIFS DE LA FORMATION :
  • Identifier et interpréter les exigences de la norme
  • Etre capable d’établir un plan d’actions pour mettre en place ou mettre à jour la certification dans son entreprise/ organisme

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Chef d’entreprise, Responsable QSE, Responsable Sécurité, …
  • Toute personne en charge de la mise en place ou mise à jour de la certification

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

Jour 1 :

  • Objectifs d’un système de management ISO 45001
  • Identification et interprétations des exigences :
    • Définir la politique sécurité, ses objectifs et ses cibles
    • Identifier les processus de production associés aux aspects sécurité significatifs
    • Etudier le niveau de formation/ sensibilisation/ compétence du personnel
    • Créer des procédures et documents d’enregistrement
    • Communiquer sur le système de management
    • Déterminer les situations d’urgence

Jour 2 :

  • Exigences réglementaires de la prévention des risques professionnels
  • Outil méthodologique pour identifier les situations de travail dangereuses, analyser une situation de travail, évaluer les risques
  • Outil méthodologique pour l’analyse des causes d’un événement, pour définir un plan d’actions et mesurer son efficacité 

Préalablement à la journée 2, nous recueillerons auprès de l’entreprise certains documents et données afin d’adapter au mieux le contenu de notre formation.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Durée : 1 à 2 jour(-s) selon le profil des participants
Tarif : à partir de 990€HT/jour en intra-entreprise ou 350€ HT/jour et par personne en inter-entreprises

Nos autres formations

Catégories
Formations Formations Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité sociale des entreprises (RSE)

Le Handicap en entreprise

« Savoir appréhender le Handicap et la législation liée pour les intégrer dans ses pratiques managériales et mieux gérer ses collaborateurs ».

 

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Etre capable de comprendre ce qu’est le Handicap dans la société, en entreprise, ses enjeux dans la prévention santé travail et le cadre réglementaire.
  • Savoir recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap dans un collectif de travail
  • Etre capable d’agir, en tant que manager, face au handicap d’un collaborateur
  • Etre capable d’identifier et mobiliser les ressources pour mieux les prévenir

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Managers

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • I – Etre capable de comprendre ce qu’est le Handicap dans la société, en entreprise, ses enjeux dans la prévention santé travail et le cadre réglementaire
    • Représentations et définition du handicap (origines, typologies, reconnaissances…) sous forme de quizz et diffusion de vidéos
    • Cadre juridique (textes légaux, loi 2005)
    • Enjeux d’une politique Handicap et obligation légale liée à l’emploi de personnes en situation de Handicap

    II- Savoir recruter et intégrer un collaborateur en situation de handicap dans un collectif de travail

    • Les essentiels du recrutement
    • L’entretien de recrutement : être à l’aise pour aborder le handicap (mises en situation et jeux de rôle)

    III- Etre capable d’agir, en tant que manager, face au Handicap d’un collaborateur

    • La place et le rôle du manager dans l’entreprise
      • Manager son équipe avec un collaborateur en situation de handicap (intégration)
      • Le rôle et les limites de la communication envers le collectif
      • Accompagner un collaborateur en situation de handicap

    IV- Etre capable d’identifier et mobiliser les ressources pour mieux les prévenir

    • Les ressources internes à l’entreprise
    • Les ressources externes à l’entreprise

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation.
Catégories
Formations Formations Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) Formations Risques Psychosociaux

Symptomatologie des risques psychosociaux : stress et stress post-traumatique, dépression, épuisement professionnel, burnout, crise suicidaire

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Développer ses connaissances concernant les risques psychosociaux
  • Identifier les symptômes liés à une exposition prolongée aux facteurs de risques psychosociaux
  • Savoir comment agir face à une situation de crise ou de souffrance au travail

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Salariés qui travaillent avec des rythmes atypiques (horaires décalés, travail posté, astreinte, urgence,…)

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
  • Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
  • Définition des risques psychosociaux (troubles et facteurs)
  • Définition, repérage et moyens d’action pour agir en cas de : stress / stress post-traumatique, dépression, épuisement professionnel et burnout, crise suicidaire.
  • Rester attentif et vigilant pour préserver sa santé et sa sécurité au travail

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation
Catégories
Formations Formations des acteurs de la prévention Formations Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) Formations Risques Psychosociaux

Manager : intégrer la prévention des risques psychosociaux dans vos pratiques managériales.

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Développer ses connaissances concernant la notion de risques psychosociaux en entreprise.
  • Comprendre les enjeux de la prévention en santé travail et l’intérêt de la mise en place d’actions de prévention primaire en entreprise.
  • Développer ses compétences pour repérer les situations à risques pour les salariés mettre en place des actions de prévention primaires des risques psychosociaux.
  • S’outiller, en tant que manager pour agir sur les risques psychosociaux en adoptant son rôle de préventeur au travail.

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, RH, Manager.

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
  • Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
  • Définir et repérer les risques psychosociaux (troubles et facteurs) et plus précisément les facteurs de risques managériaux
  • Agir en tant que manager face aux risques psychosociaux : devenir un acteur clé de la prévention au quotidien
  • Identifier et mobiliser les ressources pour mieux prévenir les risques psychosociaux
  • Se prémunir des risques psychosociaux en tant que manager : gérer son stress et ses émotions, gérer les conflits et les tensions au sein de son équipe à travers des outils de développement personnel
  • Améliorer sa communication pour gagner en efficacité et en affirmation de soi
  • Accompagner son équipe au quotidien grâce aux techniques d’écoute active et de résolution de problème
  • Diagnostic individuel et personnalisé permettant de cartographier les risques psychosociaux au sein de son collectif de travail liés à ses pratiques managériales et identification d’un plan d’action de prévention des risques psychosociaux.

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation
Catégories
Formation organiser et gérer la prévention des risques professionnels Formations Formations Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) Formations Risques Psychosociaux

Intégrer les risques psychosociaux dans le Document Unique d’évaluation des risques professionnels

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Développer ses connaissances concernant la notion de risques psychosociaux en entreprise.
  • Comprendre les enjeux de la prévention en santé travail et l’intérêt de la mise en place d’actions de prévention primaire en entreprise.
  • Développer ses compétences pour repérer facteurs de risques pour les salariés et identifier des actions de prévention des risques psychosociaux.

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, RH, CHSCT, Manager, Responsable ou animateur Sécurité, préventeur en santé-sécurité au travail.
  • Toute personne ayant pour mission d’intégrer les risques psychosociaux au Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUER).

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
  • Enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
  • Définition des risques psychosociaux (troubles et facteurs)
  • Démarche d’évaluation et de diagnostic des risques psychosociaux
  • Démarche d’identification des préconisations en matière de risques psychosociaux et intégration au Document Unique d’évaluation des risques professionnels (DUER).
  • Mise en œuvre, suivi et évaluation du plan d’action

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation
Catégories
Formations Formations Qualité de Vie au Travail (QVT) et Responsabilité sociale des entreprises (RSE) Formations Risques Psychosociaux

Sensibilisation aux risques psychosociaux

OBJECTIFS DE LA FORMATION :

  • Développer ses connaissances concernant les notions de santé au travail et de risques psychosociaux en entreprise.
  • Reconnaître les manifestations des risques psychosociaux (stress, violences, souffrance au travail,…) et les facteurs de risques.
  • Comprendre les enjeux de la prévention en santé travail et identifier ses moyens d’actions pour faire face aux risques psychosociaux en entreprise.

A QUI S’ADRESSE CETTE FORMATION :

  • Direction, RH, CHSCT, Responsable ou animateur Sécurité, Manager

 PROGRAMME DE LA FORMATION :

  • Cadre général et réglementaire lié à la notion de risques psychosociaux
  • Quels sont les enjeux de la prévention en santé travail en entreprise
  • Définir et repérer les risques psychosociaux (troubles et facteurs)

VALIDATION DES ACQUIS DE LA FORMATION :

  • Une attestation de fin de formation sera délivrée à chaque stagiaire participant à l’ensemble de la formation